Forum „Biblioteki w Szkole”

Czy są tu osoby zatrudnione jako nauczyciel bibliotekarz na cały etat i mające rewalidacje jako ponadwymiarowe?
Bardzo proszę o odpowiedzi, z ilu godzin jest liczona Wasza godzina ponadwymiarowa? Z 30 czy z 18?
Mam studia licencjackie i magisterskie z bibliotekoznawstwa, 4 podyplomówki (oligrofrenopedagogika, spektrum autyzmu, surdopedagogika, tyflopedagogika). W tym roku godziny ponadwymiarowe mam rozliczane z 18, w przyszłym roku szkolnym mam mieć rozliczane z 30. Czy jest jakaś podstawa prawna, która to reguluje? Nie rozumiem, dlaczego w tym roku jest tak, a w przyszłym ma być śmak.

Zatrudniony jestem na cały etat jako bibliotekarz i mam rewalidacje. Nadgodziny liczone z 18. Godziny ponadwymiarowe powinny być rozliczane zgodnie z wykonywaną praca. 30 biblioteka, 18 lekcja z konkretnego przedmiotu, pedagog specjalny według decyzji organu prowadzącego ale nie więcej niż 22 godziny. Rewalidacja powinna być liczona jako godziny pedagogów specjalnych.

Dziękuję, czy mogę poznać przepis, który to podaje? Chciałabym go przedstawić Dyrekcji szkoły.

pani Asia pisze: ↑

czwartek 30 mar 2023, 11:25

Dziękuję, czy mogę poznać przepis, który to podaje? Chciałabym go przedstawić Dyrekcji szkoły.

Karta Nauczyciela Art. 42. 3 określa tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin
Karta Nauczyciela Art. 42. 7 3)b określa tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć pedagogów specjalnych.
Jak rozumiane jest pojęcie pedagogiki specjalne wyjaśnia Ministerstwo Edukacji i Nauki na swojej stronie https://www.gov.pl/web/edukacja-i-nauka ... ne-pytania

Serdecznie dziękuję za pomoc.

Godziny doraźnych zastępstw są w każdym przypadku odpłatne i mogą być przydzielone w czasie pracy nauczyciela. Wynika to z art. 35 ust. 3 KN. Wynagrodzenie wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela. Oczywiście, stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową są różne u nauczycieli posiadających ten sam stopień awansu zawodowego, ale zajmujących różne stanowiska. Wynika to z różnej tygodniowej liczby godzin obowiązkowego wymiaru zajęć na poszczególnych stanowiskach (patrz: tabela w art. 42 ust. 3 KN). Przykładowo: dla nauczyciela – bibliotekarza wymiar ten wynosi 30 godzin, a dla nauczyciela przedmiotu – 18 godzin. Tak więc nauczyciel – bibliotekarz realizujący z ... czeniową. Odmienny pogląd stoi w sprzeczności z z ... i wysiłku.

Godziny doraźnych zastępstw są w każdym przypadku odpłatne i mogą być przydzielone w czasie pracy nauczyciela. Wynika to z art. 35 ust. 3 KN. Wynagrodzenie wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela. Oczywiście, stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową są różne u nauczycieli posiadających ten sam stopień awansu zawodowego, ale zajmujących różne stanowiska. Wynika to z różnej tygodniowej liczby godzin obowiązkowego wymiaru zajęć na poszczególnych stanowiskach (patrz: tabela w art. 42 ust. 3 KN). Przykładowo: dla nauczyciela – bibliotekarza wymiar ten wynosi 30 godzin, a dla nauczyciela przedmiotu – 18 godzin. Tak więc nauczyciel – bibliotekarz realizujący za ... liczeniową. Odmienny pogląd stoi w sprzeczności z ... i wysiłku.

Godziny doraźnych zastępstw są w każdym przypadku odpłatne i mogą być przydzielone w czasie pracy nauczyciela. Wynika to z art. 35 ust. 3 KN. Wynagrodzenie wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela. Oczywiście, stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową są różne u nauczycieli posiadających ten sam stopień awansu zawodowego, ale zajmujących różne stanowiska. Wynika to z różnej tygodniowej liczby godzin obowiązkowego wymiaru zajęć na poszczególnych stanowiskach (patrz: tabela w art. 42 ust. 3 KN). Przykładowo: dla nauczyciela – bibliotekarza wymiar ten wynosi 30 godzin, a dla nauczyciela przedmiotu – 18 godzin. Tak więc nauczyciel – bibliotekarz realizujący zajęcia w zastępstwie nieobecnego nauczyciela, którego tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć jest niższy, powinien mieć wypłacone wynagrodzenie za te zajęcia stosownie do tego niższego wymiaru, czyli według wyższej stawki za jedną godzinę przeliczeniową. Odmienny pogląd stoi w sprzeczności z zasadą równego traktowania w zatrudnieniu, a konkretnie z art. 18³c Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94, z późn. zm.), który w § 1 stanowi, że pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. W § 3 ustawodawca wyjaśnia, że pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku.

Próbowałam edytować tekst, wyszło, jak widać. Przepraszam za trzy wpisy

Jeżeli są to stałe godziny, to moim zdaniem mamy przypadek etatu łączonego.
Tu masz link do kalkulatora: https://www.lex.pl/kalkulatory/kalkulat ... yc,58.html

Jeśli nadgodziny na stałe to przechodzi się na etat łączony, niestety niekorzystnie dla bibliotekarza, który za godziny dydaktyczne dostaje stawkę bibliotekarską. Jeśli doraźne zastępstwa to liczone z etatu nauczycielskiego jeśli przeprowadziłam lekcje z danego przedmiotu.

Ja za zastępstwa doraźne za nieobecnych nauczycieli mam płacone jak za godziny biblioteczne czyli 1/30. Nawet jeśli realizuję konkretny przedmiot. Przykre to.