1. Dla osób innego wyznania jest również możliwość wolnego z możliwością odpracowania. Poczytaj art "Dni wolne dla pracowników w Polsce. Oni mogą mieć wolne w święta [ZASADY]
10.12.2023 16:48 | Jarek Ratajczak, na .
https://www.wroclaw.pl/ i interpretację prawną "Warunkiem udzielenia dnia wolnego na obchodzenie święta jest wniosek pracownika. Pracownik winien wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie zwolnienia od pracy co najmniej 7 dni przed wystąpieniem święta. Pracodawca ma obowiązek dnia wolnego w tym terminie udzielić. Jednocześnie nie później niż w terminie 3 dni przed dniem wolnym (zwolnieniem) informuje pracownika o zasadach odpracowania takiego dnia -Maria Michoń, z-ca Okręgowego Inspektora Pracy ds. Prawno-Organizacyjnych we Wrocławiu".
2. Odnośnie konieczności obecności nauczycieli na jasełkach 5 stycznia wieczorem, to niedopuszczalny jest tutaj szantaż dyrekcji w formie konieczności brania urlopu bezpłatnego na dni poświąteczne i anulowanie wniosku w późniejszym terminie 5 stycznia. Taki szantaż należy zgłosić odpowiednim organom PIP, bo traktowanie pracownika w ten sposób jest niedopuszczalne i niezgodne z prawem. Poza tym ten szantaż w ogóle nie ma racji bytu. Bowiem formalnie to niestety dni poświąteczne, co prawda są dniami wolnymi dla uczniów od zajęć dydaktycznych, ale nie dla nauczycieli. Nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy pracuje 40 godzin tygodniowo. Dyrektor może i ma prawo zaangażować nauczycieli do wykonywania czynności statutowych w czasie przerwy świątecznej. W tym czasie nauczyciele mogą wykonywać inne czynności niż prowadzenie zajęć bezpośrednio z uczniami ( doskonalenie zawodowe, praca nad dokumentacją szkolną itp.) i niekoniecznie musi być to praca w budynku szkoły. Z kolei dzień 5 stycznia to jest normalny dzień pracy nauczyciela i może on być zobowiązany do np. opieki nad uczniami w czasie jasełek czy innych czynności organizacyjnych na terenie szkoły w tym czasie ( tak , jak np. na dyskotekach szkolnych czy Andrzejkach itp.).
Reasumując: dyrektor ma prawo żądać od nauczyciela obecności w szkole w trakcie dni poświątecznych i 5 stycznia, ale nie wolno mu szantażować nauczyciela i niszczyć dokumentacji pracowniczo-kadrowej, a tym jest wniosek/podanie nauczyciela o urlop.