urlop bezpłatny

[Aga_bibliotekarka]

Witam!
Jeszcze trochę czasu do świąt a mnie juz nurtuje pewien problem. Mój mąż jest prawosławny i czy w związku z tym mam prawo do bezpłatnego urlopu w czasie "jego" świąt??? Czy regulują to jakieś przepisy???
A może przysługują mi wolne dni z tego tytułu, tylko do odpracowania??? Może ktoś sie orientuje. Będę wdzięczna za każdą podpowiedź.

[Jacko]

o urlop bezpłatny można prosić w każdym czasie lecz jego udzielenie jest zależne od pracodawcy. Innej możliwości prawnej w Twojej sytuacji nie ma

[Gość]

Bardzo dziekuję za szybką odpowiedź.

[pani_karka]

Dopisuję się tutaj, żeby nie generować wątków.

W pewnej pobliskiej szkole jasełka i występy uczniów odbędą się w piątek 5 stycznia po południu/wieczorem. Pomysł tamtejszej dyrekcji, aby zachęcić nauczycieli do przyjścia: każdy ma wypisać podanie o urlop bezpłatny na 27-29 grudnia. Jeżeli dany nauczyciel pojawi się w piątek 5 stycznia na tych występach, jego podanie zostanie zniszczone. Jeżeli nie, traci trzy dni pensji. Gdyż, cytuję, pani dyrektor czułaby się niefajnie, gdyby przyszło mało osób.

Czy to jest działanie zgodne z prawem? Bo brzmi jak szantaż.

[PaulinaKli]

Urlop bezpłatny na 27-29 grudnia? Na dni, które są przerwą świąteczną i w szkole zapewnia się tylko opiekę świetlicową, czyli nauczyciele mają wyznaczone dyżury?

[bibliotheca]

1. Dla osób innego wyznania jest również możliwość wolnego z możliwością odpracowania. Poczytaj art "Dni wolne dla pracowników w Polsce. Oni mogą mieć wolne w święta [ZASADY]
10.12.2023 16:48 | Jarek Ratajczak, na .https://www.wroclaw.pl/ i interpretację prawną "Warunkiem udzielenia dnia wolnego na obchodzenie święta jest wniosek pracownika. Pracownik winien wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie zwolnienia od pracy co najmniej 7 dni przed wystąpieniem święta. Pracodawca ma obowiązek dnia wolnego w tym terminie udzielić. Jednocześnie nie później niż w terminie 3 dni przed dniem wolnym (zwolnieniem) informuje pracownika o zasadach odpracowania takiego dnia -Maria Michoń, z-ca Okręgowego Inspektora Pracy ds. Prawno-Organizacyjnych we Wrocławiu".
2. Odnośnie konieczności obecności nauczycieli na jasełkach 5 stycznia wieczorem, to niedopuszczalny jest tutaj szantaż dyrekcji w formie konieczności brania urlopu bezpłatnego na dni poświąteczne i anulowanie wniosku w późniejszym terminie 5 stycznia. Taki szantaż należy zgłosić odpowiednim organom PIP, bo traktowanie pracownika w ten sposób jest niedopuszczalne i niezgodne z prawem. Poza tym ten szantaż w ogóle nie ma racji bytu. Bowiem formalnie to niestety dni poświąteczne, co prawda są dniami wolnymi dla uczniów od zajęć dydaktycznych, ale nie dla nauczycieli. Nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy pracuje 40 godzin tygodniowo. Dyrektor może i ma prawo zaangażować nauczycieli do wykonywania czynności statutowych w czasie przerwy świątecznej. W tym czasie nauczyciele mogą wykonywać inne czynności niż prowadzenie zajęć bezpośrednio z uczniami ( doskonalenie zawodowe, praca nad dokumentacją szkolną itp.) i niekoniecznie musi być to praca w budynku szkoły. Z kolei dzień 5 stycznia to jest normalny dzień pracy nauczyciela i może on być zobowiązany do np. opieki nad uczniami w czasie jasełek czy innych czynności organizacyjnych na terenie szkoły w tym czasie ( tak , jak np. na dyskotekach szkolnych czy Andrzejkach itp.).
Reasumując: dyrektor ma prawo żądać od nauczyciela obecności w szkole w trakcie dni poświątecznych i 5 stycznia, ale nie wolno mu szantażować nauczyciela i niszczyć dokumentacji pracowniczo-kadrowej, a tym jest wniosek/podanie nauczyciela o urlop.

[pani_karka]

@ bibliotheca: Dziękuję za wyczerpującą odpowiedź. Rozmawiałam z koleżanką z tamtej szkoły i przekazałam jej to. Przy okazji dowiedziałam się nowych rzeczy.
Po pierwsze dyrekcja jeszcze raz poinformowała nauczycieli (już nie ustnie, lecz przez dziennik elektroniczny), że w ramach podziękowania za udział w jasełkach nie organizuje dla nich przydziału czynności w przerwie świątecznej. Ale mają złożyć te podania o urlop bezpłatny na 27-29 grudnia, a podania zostaną zniszczone, gdy nauczyciele przyjdą do pracy 5 stycznia po południu. Sama sobie przeczy i jeszcze zostawia ślad w dzienniku; nieroztropnie.
Po drugie ludzie boją się zareagować, a już na pewno poinformować PIP, bo dyrekcja może się mścić.
Po trzecie: "Albo niech kto inny się tym zajmie i to zgłosi".

Ze swojej strony dziękuję za zdanie o dokumentacji pracowniczo-kadrowej: przyda się, tym razem w mojej szkole, bo u nas także funkcjonowały podania o urlop bezpłatny, których nie wciągano do akt lub które niszczono.

[bibliotheca]

@ pani_karka . PIP jest zobowiązany do zachowania anonimowości osoby składającej skargę. Ale jeżeli obawiacie się Państwo nieuprawnionego ujawnienia danych skarżących to sugeruję inne rozwiązanie. W imieniu pracowników pedagogicznych szkoły skargę do PIP-u może również złożyć organizacja związkowa. Wówczas Państwa dane nie będą w ogóle figurowały w dokumentacji. Proszę się zwrócić o pomoc do przewodniczącego szkolnego związku zawodowego lub w przypadku braku takowej organizacji w szkole do okręgowego związku zawodowego pracowników oświaty. Osoby chcące by w ich imieniu skargę składał związek nie musza być członkami tego związku. Proszę również zachować wszystkie wydruki pisma dyrekcji skierowanego do Was poprzez dziennik elektroniczny, jako dowód. I na przyszłość, jeżeli będziecie Państwo składać jakiekolwiek wnioski o urlopy to proszę to robić przez sekretariat, na piśmie wraz z kopią dla Was potwierdzoną przez sekretarza szkoły pieczątką z data wpływu. Uważam, że tej sprawy nie wolno zostawić bez dalszego biegu. Owszem dyrekcja ma prawo zobowiązać Was do pracy w przerwie świątecznej i w trakcie jasełek, ale nie można pozwolić na szantaże z przymusem brania urlopu i takie działania pracodawcy. Pozdrawiam

[pani_karka]

Dziękuję, to są bardzo wartościowe porady, Przekażę je dalej.
Pozdrawiam i życzę spokojnych świąt,